6月7日下午，黔南州“就业共享联盟”推进会暨2023年二季度人社工作会议正式召开。州人力资源和社会保障局班子成员、相关负责人，12县（市）人社局局长及相关负责人参加会议。

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现场，福泉、龙里、三都、荔波、罗甸等县（市）分别作经验交流发言，展示各自工作创新亮点，共同研讨先进做法，进一步推动人力资源和社会保障工作的发展。都匀、福泉、瓮安、长顺、龙里、贵定、惠水等县（市）共同签订《2023年黔南州北部“就业共享联盟”合作框架协议》，强化就业各领域合作，破除资源壁垒、优化资源配置、丰富服务体系，实现区域县（市）优势互补、互惠互利、共同发展。随后，黔南州人力资源和社会保障局相关负责人对上半年工作推进情况作报告，并对下步工作进行了安排。

据了解，今年以来，全州人社系统把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系等工作，各项任务稳中有进、持续向好，实现了“时间过半、任务过半”目标。

——就业形势总体稳定。精心组织谋划了一批“春风行动”系列就业服务活动，推进实施职业技能培训“百千万”示范项目，首次评选出 10 个州级技能大师工作室，建成全州首个“广黔共建旅游服务技能大师工作室”，创新开办广黔协作技能人才培养订单班，首次启动建立“就业共享联盟”，率先在全省开通外出务工服务热线，春风送岗专项活动、劳务品牌提质、驻外劳务协作站等经验做法得到省人社厅、州委州政府领导批示肯定并在全省推广。全州完成城镇新增就业 3.93万人，州内高校毕业生初次就业去向落实率达 67.4%，农村劳动力实现劳务就业 130.46 万人（就业率 73.5%），全州就业形势总体稳定。

——社保扩面提质增效。以新业态人群为突破点精准推进社保扩面提质，全州社会保险参保 344.5 万人次，城乡居民月人均待遇水平达 150.14 元。在全省率先实施州市人社服务一体化运行，建成“社银一体化”便民服务点398 个，社保基金安全平稳运行。

——人才招引稳步推进。稳步推进人才招引工作，州县两级计划引进人才 483 人，顺利完成上半年各项招考招聘工作。积极开展人才评价，全州技能人才总量达 29.47 万人。全省第一家出台公安机关警务辅助人员招聘办法，持续深化公立医院薪酬制度改革，完成全州2022 年度职称评审工作。

——根治欠薪持续发力。持续强化在建工程项目建设全过程监管，落实“六项制度”综合达标率 85.02%，排全省第 3 位。全州未发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和重大负面网络舆情。同时，各县（市）工作亮点频出，福泉市聚焦磷化工产业扎实推进产业工人培育，龙里县在城乡养老保险事项方面提供更加便捷服务，三都县在劳动人事仲裁案件办理和争议预防上积极探索新路径，荔波县围绕“为打造世界级旅游目的地提供人才支撑”做足文章，罗甸县持续擦亮“驻外劳务协作站”品牌，等等，都值得互相学习借鉴。

“在接下来的工作中，我们要进一步提高站位，充分认清抓好人社工作的重要意义；进一步压实责任，全力攻坚推动工作取得新突破；进一步转变作风，努力为经济高质量发展贡献人社力量。”黔南州人力资源和社会保障局党组成员、副局长饶文美在会上说，要坚持“实”字为要、“干”字当头，狠抓落实，确保圆满今年各项目标任务。

下半年，黔南州人社系统将坚持问题导向，抓好稳岗就业、抓好重点群体就业、抓好技能培训促增收、强化政策落实和资金使用进度等工作狠抓落实促就业。坚持精准施策，持续开展“精准化”扩面，持续推进“均等化”服务，持续深化“数字化”经办，实现社保兜底线；坚持引育并举，优化引才平台，创新引才机制，加大高层次引才力度，做好专家服务活动，推动人才工作有突破。坚持多方联动，扎实开展专项整治工作，坚决遏制欠薪增量，稳步推进全州劳动人事争议调解组织能力建设，积极构建和谐劳动关系。坚持精准调度，大力促进城镇居民增收，落实养老保险待遇提标计划，紧盯就业指标进度抓落实，精准高效做好农民工工资支付保障，统筹抓好高质量指标“保位进位”。

贵州日报天眼新闻记者 卢泰铭

编辑 虞思滔

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