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企业家，有人格魅力，有感召力，才会吸引更多的人才追随与他。伟大的企业家都具有很强的人才说服能力和挽劝能力，用真情去打动人才，可以跟人才进行感情上的交融与互动，可以用本身的魅力去打动人才，去满足人才内涵的需求，去激发人才的内涵潜能，使人才的能量可以被彻底释放。

说到优秀企业家，今天我们就来聊聊企业家王健林，看看能否从他的创业经历中得到些许启发。他在一次访谈节目中谈到了万达创业最艰难的时候和对年轻人创业的一些建议和忠告。他结合自己的经历告诉大家，创业最重要的是心理素质。为什么他会这么说，或许这与他的经历有关，其实万达最难的不是创业初期，因为当时中国是短缺经济，那时候房子是供不应求。

其实，万达最困难的时候是90年代末向房地产、商业地产过渡的时候，当时没有成功的例子可以参考，没有资本可以支撑，完全依靠自己的探索与坚持。王健林说，当时企业的发展阻碍重重，自己就先后就当了220次被告，被弄得焦头烂额。当时就有人问王健林，为什么这些困难没能阻止你？他回答说，我的目标、我的定位不能让我止步于此。那时候王健林已经创业近十年，个人的经济自由早就达成了，他完全可以畅享生活，但当时的万达还依旧是小企业，当时他有一个梦想就是想把万达发展成为一个长青企业或百年企业。

他说，单纯做房地产的模式太单一，不足以让企业长青发展下去，因为房地产本身是一个短期行业，在任何国家差不多就四五十年的历史产业化快完成的时候就会萎缩，所以寻找有长期稳定的商业模式才是企业能够长远发展的核心。于是，在王健林的带领下，万达果断转型，完成了从住宅地产到商业地产的蜕变。

我们每一个人都具备创业的条件，但能否长远却因人而异，有一句话，先行者大部分会成为先烈，少部分会成为先进，所以在我们创业者中肯定是死得多活得少。这时候最重要的就是一个心理素质，心理素质强大，不轻言放弃，要经得起磨难，要有坚持下去的信心与决心，只有这样才能离成功越来越近。

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